RESULTADOS:
Se puede observar que se ha obtenido 12 puntos en el estilo Integrador y en el Condescendiente. Vale destacar que el "Integrador" es el estilo recomendado para aprovechar los conflictos como medio de aprendizaje. Los demás estilos, si bien básicamente negativos, pueden ser convenientes para distintas situaciones particulares, ya que la negociación es un proceso "situacional" (por ejemplo, "evasivo" para un conflicto que en realidad no requiere ser resuelto o puede ser postergado sin impacto, "dominante" cuando se requiere una solución urgente a una emergencia, "transaccional" para un tema no crítico que requiere solución rápida y no costosa, "condescendiente" cuando la relación con la otra persona es lo más importante).
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